Portugal é um campeão no que diz
respeito às desigualdades salariais, porque quem ganha mais tem sempre maiores
aumentos do que quem ganha menos, e isso advém dos aumentos salariais à
percentagem, e também nas subidas na carreira ou nos escalões, porque o sistema
assim está desenhado.
Sei que não é popular falar
disto, porque nem os sindicatos têm mostrado vontade em mudar as reivindicações
dos aumentos salariais de modo percentual, e também porque nem todos parecem
concordar com aumentos em montantes iguais, independentemente dos montantes
auferidos por cada um.
Não é necessário ser muito bom em
aritmética para se perceber que seguindo os moldes até agora utilizados,
veremos o fosso entre os salários mais baixos e os mais altos aumentar, se nada
mudar. O que parece ser necessário é alertar as pessoas para a necessidade de
mudar de estratégia para se diminuir esse fosso.
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