PORQUE FOGEM OS TRABALHADORES DOS MUSEUS

Os trabalhadores que fazem o acolhimento e a vigilância dos museus não ficam muito tempo nessas funções, e parece que ninguém se preocupa com isso, nem no sector público nem no privado.

No sector privado a precariedade é uma constante e poucos conseguem ingressar nos quadros, o que resulta numa constante mudança de funcionários, em períodos de absoluta desmotivação, e consequentemente num serviço de má qualidade, que peca não só pela falta de preparação e conhecimento dos funcionários, e também num risco maior para a segurança do Património à sua guarda.

No sector público temos um quadro de pessoal muito envelhecido, desmotivado e muitas vezes sem qualquer formação para a função, que só é parcialmente compensada pela experiência de muitos anos. É certo que foram abertos alguns concurso recentemente, com maiores exigências ao nível de habilitações literárias, mas os candidatos admitidos, na sua grande maioria, apenas estão a usar os concursos para transitarem logo de seguida para outras carreiras e outros lugares em serviços menos exigentes a nível de horários, e com possibilidades de progressão.

O trabalho aos sábados, domingos, exigido a estes trabalhadores, não implica pagamento diferenciado como acontece com a generalidade dos outros trabalhadores, estando a ser usado um regulamento interno para justificar a obrigação sem compensação, o que é caso único na função pública e também no sector privado. Salva-se no meio disto tudo o poder local, que segue a legislação à risca (pagando devidamente o trabalho ao sábado e ao domingo), e uma instituição privada, que em bora não o fazendo desse modo, considera esta carreira como atípica e por isso merecedora dum salário que compensa as obrigações impostas.

Será que só com greves é que os responsáveis pelos museus, palácios e monumentos vão entender isto? Quem vai ganhar com mais este confronto? Porque não se reconhece a carreira como específica, já que se lhe exige mais do que a outras carreiras do mesmo nível?